Masud Khokhar (Leedsi Egyetem első Chief Digital & Information Officer) prezentációjának egyik központi gondolata az volt, hogy radikális váltásokra van szükség minden szinten:
– megőrzésből radikális újragondolás,
– privilégiumból látható társadalmi hozzájárulás,
– közintézményből reziliens közszolgáltató szervezet,
– konszenzuskeresésből világos stratégiai döntéshozatal,
– tűzoltásból előrelátó stratégiai gondolkodás.
A vezető kapcsán pedig:
– akadémiai vezetőből enterprise leader,
– függetlenségből partnerségi interdependencia,
– utánzásból karakteres intézményi identitás,
– magányos szakemberekből tanuló szervezet,
– tudásátadásból ítélőképesség és megbízható orientáció biztosítása.
A jövőben az intézmények értéke nem pusztán az információ átadása lesz, hanem a bizalom, az értelmezés, az orientáció és az ítélőképesség biztosítása.
Librarian Day by Day