Felmerülhet a kérdés a társadalmi felelősségvállalás, egyenlőség, speciális célcsoportok vonzása kapcsán: milyen megváltozott képességű emberek dolgozhat(ná)nak a hazai könyvtárakban? Ld. a könyvtár küldetéséhez kötődő irányelveket:
– IFLA-trendek link
– SDG-k link
– SEXI-modell link . (MG)
A magyarországi McDonald’s idén indította el a megváltozott munkaképességű munkavállalókat célzó programját.
Egy év alatt több mint duplájára nőtt a hazai McDonald’s-ban dolgozó megváltozott munkaképességűek száma, egészen pontosan 80-ról 162 főre – osztotta meg a hírt a fogyatékkal élők világnapja alkalmából az étteremlánc, amely idén indította el a megváltozott munkaképességű munkavállalókat célzó programját. Az említett eredményt pedig jelentős előrelépésként értékelik a munkaerőpiaci befogadás előmozdítása terén.
A toborzás mellett az éttermi munkatársak körében végzett szemléletformálás is nagy hangsúlyt kapott. Ebben az évben például az éttermi konzultánsok és étteremvezetők vettek részt érzékenyítő tréningeken, amelyen tapasztalt szakértők bevonásával készültek fel a megváltozott munkaképességű dolgozók támogatására. Emellett az autizmussal élő és a halláskárosult kollégákra fókuszálva külön képzéseket is indítottak az érintett kollégákat foglalkoztató éttermek munkatársai körében.
Az étteremlánc ugyancsak ebben az évben vett részt az első Autizmusbarát Állásbörzén kiemelt munkáltatóként, és a SINOSZ oldalán elérhető álláshirdetéseket jelnyelvi adaptációval tették hozzáférhetővé a hallássérült pályázók számára.
Kreatív Online Hírlevél