Egy brüsszeli konferencián olyan munkaügyi kérdések merültek fel a minap, amelyek nem ismerete és az alkalmazkodás hiánya súlyosan károsítja a könyvtárosok jövőjét. A Napi konferenciabeszámolót közöl. Nyugi, nem csak témát, hanem főként rémát, úgyhogy hasznunk is lehet a zajló és várható jelenségek elolvasásából. [A szerk. észrevételeivel]
– Ma az emberek többsége élete során 6-7x vált munkát [jó, a könyvtárosok kevesebbszer]. Az az Y generáció esetén ez felmehet 20-ra. [De van, aki még mindig az életpálya-modellben gondolkodik.]
– Egyre gyakoribbá válnak a rugalmas, atipikus foglalkoztatási formák. [Ennek keresztbe tesz az életpálya modell mellett a közalkalmazotti törvény is.]
– A társadalom idősödik. [Már ma rejtély, hogy ki fog 10 éven belül könyvtárakban dolgozni.]
– A digitalizálás a középszintű készségeket igénylő feladatokat végzőket teszi feleslegessé. [Azaz: minden könyvtári rutinmunkát.]
– Az új munkahelyek főként városokban fognak megjelenni. [A kistelepülések könyvtárai már ma is egyre több országban önkiszolgálóak.]
– Egyre több lesz a platformmunkás, azaz online alkalmazások közvetítésével végzett alkalmi munka. [Könyvtári projektekhez kiváló.]
– A munkaerő-piac is rugalmasabbá válik. Ami persze a másik oldalról nézve bizonytalanság. A kiszámíthatatlansággal együtt szaggatottabbá lesz az életpálya. A munkavállalók több karriert építenek. [A könyvtárosok képességei, tapasztalatai is örvendetesen heterogénekké válnak.]
– Az EU munkahelyeinek legalább 85%-a legalább alapfokú digitális képességeket követel meg. [A 2017-es hazai könyvtári felmérés adatai szerint még tág a lehetőség a fejlődésre.]
– Az országhatárok nélküli munkaerő-piac a képzések konvergenciáját várják el. [A hazai könyvtárosdiploma pl. Magyarország határain belül széles körben kompatibilis.]
– A képzés még mindig túl lexikális; a szociális készségek (soft skills) – pl. kommunikációs készségek, önbizalom, önismeret, kreativitás, problémamegoldás, a másokkal való közös munkavégzés képessége – fejlesztésére kellene áthelyezni a hangsúlyt. [Egy-két helyen van néhány modul, amelyben ilyen képességek fejlesztése is előfordul, de a szakmában túl gyakoriak a kontraszelektív példák.]
– Az egyetemen töltött időt érdemes lerövidíteni, és alkalmat biztosítani, hogy a munkavállalók 5-10 évente visszatérhessenek tanulni. [A kötelező továbbképzések rendszere mennyiségben elérhetőségben és minőségben praktikusan éppen elsorvad.]
– A munkaadóknak nem elbocsátani kellene a munkavállalókat, hanem idejében felkészíteni őket a következő feladatokra. [A hazai könyvtárosok egyelőre bizonytalanok a képzések hasznában.]
Napi