Könyvtárosi kompetenciák – és beszerzésük

Egységes könyvtárosi kompetenciákról nehéz beszélni: az egyes pozíciókban más-más igények jelentkeznek. Alapvetően három csoportra oszthatjuk a kompetenciákat:
– Alapkompetenciák (az élet különböző területein használt képességek): pl. írás, olvasás, kezdeményezőkészség, analitikus gondolkodás
– Kiegészítő (adott feladatokhoz köthető) kompetenciák: pl. változásmenedzsment, önkontroll
– Érzelmi intelligenciához köthető kompetenciák, pl.: segítőkészség.
Ugyanakkor vannak olyan kompetenciák, amelyek több csoportba is sorolhatók, mint például az önismeret, az önmenedzselés, a szociális tudatosság és a szociális készségek. (FN)
Magyarországon általános, csak a munkaerő-kiválasztás során a szakmai kompetenciákat mérik, hagyományos interjúval. Ennek validitása (a kiválasztott alkalmazottak munkahelyi beválásának aránya) 30%-os. A személyes és szociális kompetenciákat is mérő kompetencia-fókuszú interjútechnika validitása ugyanakkor már 70%. (HR Portál). A munka közbeni beválást figyelő assessment center e szint feletti eredményt is képen produkálni.