Elég sok szó esik mostanában arról, mi mindent kell tudni ma egy könyvtárosnak, illetve könyvtárvezetőnek. Szebben megfogalmazva: milyen kompetenciákkal kell rendelkeznie. A Library Journal egyetemi és közkönyvtári vezetők visszajelzései alapján a következő vezetői top skill-eket azonosította [a KIT csoportosításában]:
A. Személyes alapképességek
– Creativity/Innovation, azaz a kreativitás és az innováció; a megújulás és a megújítás képessége
– Critical Thinking, azaz a kritikai (nem kritikus!) gondolkodás képessége
– Flexibility, a rugalmas gondolkodás képessége.
B. Technikai képességek
– Data Analysis, azaz az adatok elemzésének képessége, a döntéshozatalhoz
– Technological Expertise, azaz technológiai ismeretek
C. Együttműködési képességek
– Communication/People Skills, azaz a hatékony kommunikáció képessége
– Collaboration, azaz az együttműködés képessége
– Leadership, azaz a vezetői képességek (képesek legyünk a kemény kérdések feltételére is, illetve arra, hogy meghallgassuk a válaszokat, s tudjunk velük mit kezdeni)
– Project Management, a rendszerben való átfogó gondolkodás képessége
D. Külső kapcsolatok
– Advocacy/Politics, amit én érdekérvényesítő képességként azonosítanék leginkább
– Marketing
(Készül a Library Journal 2016. március 1-jei számában megjelent, Top Skills for Tomorrow’s Librarians c. cikk alapján.)