Úgy tűnik, a hetvenezer önkéntes megmozgatása példaértékű lehet a vállalatok számára is. Olyan lelkesedést kell kiváltaniuk a munkaerőből, hogy a munkatársakat érdekeltté tegyék a munkájukban. Citálja a Harvard Business Review megállapítását, hogy az idei olimpia legnagyobb találmánya a fizetetlen, de nagyon elkötelezett munkaerő volt. Na most ha ezt a kettőt összekötjük, akkor nagyon érdekes lépés jöhet ki: dolgozz ingyen, de legalább lelkesen! Márpedig a munkatársak bevonása a nem üzletileg, hanem társadalmilag fontos megmozdulásokba valóban termékeny lehet, de ezzel majdnem minden vállalat él. Fákat ültet, takarít, ruhákat gyűjt szegény gyerekeknek, stb. Ha a munkatársak a te mezedben végzik ezeket a munkákat, akkor a vállalatod renoméja nőni fog. Nyilván. Képzeljük el, ahogy a BP munkatársai márkázott fehér piké-pólóban olajat takarítanak, miközben a menedzsment bármi mást csinál.
Kreatív