Letelt a türelmi idő: aki mindeddig nem tudott alkalmazkodni a digitális korhoz, az komoly problémákkal szembesülhet – mondta Szirtes Hajnalka szervezetpszichológus. Két képessége romlott látványosan […]
Részvételi létra – melyik szinten állsz könyvtáradban?
A részvételi létra (Sherry Arnstein, 1996), jelzi, hogy a polgárok – vagy egy szervezet alkalmazottai – mennyire vannak bevonva az őket is érintő döntésekbe. A […]
Ismersz-e erős könyvtári szakembert?
Erőset… 1. Akinek nem kell önnön erősségét ilyen-olyan módon bizonygatnia. Mert a kompenzáció (nagyotmondás, erőfitogtatás, arrogancia) éppen az erő hiányát jelzi. Tekintélye pozíció nélkül is […]
Kollektív vezetés… könyvtárban?!
50 év feletti a magyar könyvtárosok átlagéletkora. Az utánpótlás pedig zuhan. A vezetési krízist segíthet megelőzni a vezetői utánpótlás-képzés, illetve a kollektív vezetés. (MG) – […]
Főnökfejlesztés
Munkahelyi értéklánc: – a felhasználók jóllétéért az őket közvetlenül szolgáló munkatársak felelnek – a vezetők pedig beosztottaik munkával kapcsolatos jóllétét szolgálják, hiszen ennek hiányában a […]
Megkérdeztük: A könyvtári munkát a …-ban folytatnám
A tájékoztató jellegű válaszok megoszlása: 1 – újra a könyvtárépületben 6 – home office-ban 20 – hol itt, hol ott 14 – továbbra is a […]
Pompidou központ: a múzeum, a könyvtár és az előadói terek közötti kapcsolatot tovább kell fejleszteni
Ugye emlékszel, hogy meghökkenést váltott ki szakmánkban idehaza a fürdővel egybe tervezett pozsonyi könyvtár link vagy a sörözővel és színházzal együtt működő link bibliotéka? Itt […]
Mi lesz a könyvtárosok tömeges nyugdíjazásakor? – így készülnek fel rá
Az Egyesült Államokban már 2000-ben írtak arról, hogy a könyvtárosok 40%-a 2010-ig nyugdíjba fog menni (Wilder, The Age Demographics of Academic Librarians: A Profession Apart). […]
Megalakult a Regionális Könyvtárak Kollégiuma
Megalakult a Regionális Könyvtárak Kollégiuma a Bács-Kiskun Megyei Katona József Könyvtárban, hétfő délután. A kollégium a háttérben folyó munkát szervezi meg, vagyis koordinációs feladatokat lát […]
Szelekció és kontraszelekció – vallott és / vagy gyakorolt értékek alapján?
Olyan szervezetekben, amelyekben a vallott és gyakorolt értékek között kicsi az eltérés, a szervezet tagjai megszokták a mindennapi munkával és innovációval járó konfliktusokat, ezért üdvözlik […]