A közintézményi felelősség nagyban kapcsolódik a közösség irányából érkező bizalommal, elfogadottsággal. A felelősség többirányú: a működési terület különféle szereplőinek irányában (felfelé, lefelé, partnerek irányában); pénzügyi, […]
Közszféra vs. cég: hol jobb dolgozni?
‘A versenyszférában túlhajszolják az embert.’ ‘A közszféra merev korlátok között tart, gátolja a kreativitást.’ Két sztereotípia a sok közül, ami a munkavállalókban a céges világról […]
Továbbra is egzisztenciális veszély a tényadatok bemutatása — nemhogy a következtetések levonása
A sajtó üdvrivalgott, amikor egy buszsofőr elvállalta a magyar whistleblowerek (közérdekű bejelentők) hálátlan szerepét: Molnár Ferenc ország-világ előtt 2008 májusában feltárta a BKV-nál folyó kétes […]
A könyvtáros könyvtárából a használó könyvtárává — legyünk képesek önmagunk objektív megítélésére
Igen, az állomány szemléletének megváltozása lenne az útja-módja annak, hogy a könyvtáros könyvtárából a használó könyvtárává váljék a gondjainkra bízott intézmény. A szakmának tudomásul kell […]
Floridában is zárnak be közkönyvtárakat — eltérő reakciók a megszorításokra
Márc. 10-én Florida Állam Szenátusa visszavonta a közkönyvtárak megsegítésére szánt összeget egészét. Ennek következménye: fiókkönyvtárak bezárása. A floridai könyvtárak eddig is részesei voltak a megszorításoknak, […]
Minden főnöknek twittereznie kell!
A davosi Világgazdasági Fórum (WEF) kommunikációs vezetője el akarja oszlatni a közösségi médiákkal kapcsolatos aggodalmakat. Véleménye szerint a legfontosabb az, hogy a cégvezetők tisztában legyenek […]
Nem az ellátandó lakosság szükségleteinek legköltséghatékonyabb kielégítésére épül…
…a forráselosztás még mindig a kórházi ágyak száma, az ágykihasználtsági mutatók figyelembevételével történik, és nem az ellátandó lakosság egészségügyi szükségletének legköltséghatékonyabb módon történő kielégítésére épül. […]
Milyen lesz a jövő könyvtára?
Stílusosan képekkel, egyszerű feliratokkal magyarázza el a filmecske, milyen lesz a jövő könyvtára. Amit áttekint: a szervezeti kultúra, munkakörülmények, szolgáltatás modellje, fenntarthatóság és a munkaerő. […]
Szervezeti kultúrák mustrája — 3. Teljesítménykultúra
A teljesítmény kultúra főbb jellemzői: — a cél érdekében a szabályok áthághatók, — ösztönzők és mozgósítok a célok, — az emberek nem várnak ‘nógatást’, nem […]
Szervezeti kultúrák mustrája — 2. Szerepkultúra
A szerepkultúrát úgy jellemezhetjük, hogy ebben: — a teljesítménymérés elsősorban a munkaköri leírások alapján történik, — az embereknek adott problémák elvégzésére és nem a problémák […]