Talán túl erős, patetikus a Nyilas Misitől vett parafrázis. Ám nem feltétlenül alaptalan. Móricz regényében a fiú úgy ment a debreceni kollégiumba, mintha istenek közé […]
Dob-café a tudásmenedzsment-konferencián: egymásra hangolódás, odafigyelés, szocializálás
A dob-café — műfaj. A 2012-es ICKM tudásmenedzsment-konferencia egyik napirendi pontja volt. Célja, hogy közös dobolás keretében közelebb hozza egymáshoz az embereket, feloldja őket, megtanítsa […]
Könyvtárak megjelenése a Facebook-on…
A KIT múlt heti kérdése volt: Milyennek tartja a könyvtárak Facebook-os megjelenését, használatát? A nem reprezentatív válaszok megoszlása: 15 – Nem használok Facebook-ot. 8 – […]
Skaliczki: ‘paradigmaváltás előtt állunk’ — de csak a régi attitűdök mentén?
A 3K 2012/8. számától kezdve stratégiai gondolatokat ad közre a könyvtárügy 2014-2018. éveire. A háttérben konferencia is szerveződik gondosan kiválogatott előadókkal. Múlt heti számunkban szerénytelenül […]
Gördülékenyen — telepített vagy gördülő szolgáltatás a költséghatékonyabb?
— Mozgókönyvtári projekt van, könyvtárbuszok is, de nyilvános felmérés nem érhető el, hogy mikor éri meg inkább a mozgó- illetve a telepített könyvtár. Mondhatni, jellemző; […]
A Márai-program folytatását javasolják
A Márai-program könyvkiadókat és könyvtárakat támogató pályázatának folytatására tett javaslatot a Magyar Könyvkiadók és Könyvterjesztők Egyesülése (MKKE), amely szerint komoly szakmai érdekek fűződnek a program […]
Klikkhez tartozást tartjuk leginkább a szakmai kitüntetés hátterének
A KIT múlt heti kérdése volt: Mit tükröznek a hazai szakmai kitüntetések? — A nem reprezentatív válaszok megoszlása: 6 – Jó kapcsolatépítő-képességek a mindenkori felettesekkel. […]
Ne szólj szám, nem fáj fejem… — a versenyképtelenség előrejelzője
Mennyire jellemző a könyvtári szakmai kommunikációra a ‘ne szólj szám, nem fáj fejem’ elv? 21 – teljesen általános 9 – inkább igen 3 – inkább […]
Stratégiai gondolatok a 2013-tól induló ciklusra
A magyar könyvtáraknak az utóbbi években nem volt szakmai irányítása, emellett tovább folytatódott belső és külső okokra egyaránt visszavezethető súlytalanodása. E ‘kegyelmi állapot’ lehetőséget ad […]
A Londoni olimpia tanulságai. Pl.: Vond be a munkatársakat is!
Úgy tűnik, a hetvenezer önkéntes megmozgatása példaértékű lehet a vállalatok számára is. Olyan lelkesedést kell kiváltaniuk a munkaerőből, hogy a munkatársakat érdekeltté tegyék a munkájukban. […]