A kapott tájékoztató jellegű válaszok megoszlása: 6 – egyszer így, másszor úgy 5 – ha lehetne, elmennék innen 15 – munkám minden percét élvezem 10 […]
Felsőoktatási könyvtárak átállása digitális dokumentumokra és perticipatív vezetésre – ulsteri példa (olvasóink szavazatára)
Az Ulster Egyetem könyvtári szolgáltatásai link digitális változtatásokon mennek keresztül, Janet Peden vezetésével. Az E-First Gyűjtemény- és Információ-hozzáférési Stratégia bevezetésével minden lehetséges szolgáltatást digitalizálni szeretnének. […]
Visszaszorul a kultúra őrzésére és átadására vonatkozó misszió – kell-e még könyvtáros, s ha igen; milyen?
Miközben a könyvtár a digitális kultúra intézményévé válik, és visszaszorul a hagyományos kultúra őrzésére és átadására vonatkozó missziója, nehéz a megfelelő kompetenciákkal rendelkező szakemberpótlás is, […]
A konfliktuskezelés és a döntéshozatal romlik a csak online munkavégzőknél
Letelt a türelmi idő: aki mindeddig nem tudott alkalmazkodni a digitális korhoz, az komoly problémákkal szembesülhet – mondta Szirtes Hajnalka szervezetpszichológus. Két képessége romlott látványosan […]
Megkérdeztük: A könyvtári munkát a …-ban folytatnám
A tájékoztató jellegű válaszok megoszlása: 1 – újra a könyvtárépületben 6 – home office-ban 20 – hol itt, hol ott 14 – továbbra is a […]
10 perces nemzetközi könyvtáros #57: Ünnepeljük meg a hibákat! (olvasóink szavazatára)
Az IFLA 57. feladata a hibáinkból való tanulásra javasol egy 10 perces gyakorlatot. A sorozat az IFLA stratégia 3-4. kezdeményezéséhez kapcsolódik, mely célzott tanulást és […]
Részvételi létra – melyik szinten állsz könyvtáradban?
A részvételi létra (Sherry Arnstein, 1996), jelzi, hogy a polgárok – vagy egy szervezet alkalmazottai – mennyire vannak bevonva az őket is érintő döntésekbe. A […]
Ismersz-e erős könyvtári szakembert?
Erőset… 1. Akinek nem kell önnön erősségét ilyen-olyan módon bizonygatnia. Mert a kompenzáció (nagyotmondás, erőfitogtatás, arrogancia) éppen az erő hiányát jelzi. Tekintélye pozíció nélkül is […]
Főnökfejlesztés
Munkahelyi értéklánc: – a felhasználók jóllétéért az őket közvetlenül szolgáló munkatársak felelnek – a vezetők pedig beosztottaik munkával kapcsolatos jóllétét szolgálják, hiszen ennek hiányában a […]
Megkérdeztük: Milyen stressz ér leginkább munka közben?
A tájékoztató jellegű válaszok megoszlása: 6 – általános rossz hangulat 0 – megírom: kit@gmconsulting.hu 17 – felettesi nyomás 2 – használók elvárásai 8 – egyéb […]