Az amerikai Tulsa-ban a könyvtári bizottság meghirdette a könyvtári ügyvezetői állást (CEO). A nyugdíjazás miatt felszabaduló pozícióban havi 2,07 millió forintnak megfelelő összegért forrásszerzés, stratégiai […]
Főigazgatói pályázatok; nyilvánosság
Az OSZK főigazgatói pályázata körüli vélemények ráirányították a figyelmet a pályázatok nyilvánosságára. A Könyvtári Figyelő az utóbbi évtizedben közreadta a főigazgatói pályázatokat, így összevethetők az […]
Elégedettebbé tesz a távmunka
A távmunka hatékonyabbá és elégedettebbé teszi a munkavállalókat, segít a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésében, s megtakarítással is jár. Az infokommunikációs piacon érdekelt amerikai […]
Munkaszervezés zöld szemmel — és még a környezetet is kíméli a távmunka
A virtuális adminisztráció megvalósításával és a távmunka rendszerének kiépítésével a vállalatok versenyképessége jelentősen növelhető, a költségeik redukálódnak és a környezetszennyező tevékenységük is csökkenthető. A vállalaton […]
Mérje fel a tudásmegosztás akadályait! — Itt a felmérőlap
Korábbi számainkban már volt szó az információ- és tudásmegosztást segítő és gátló tényezőkről. Lehetnek ezek a tehetséggondozás eszközei is. A helyzet felmérését segíti egy egyszerű, […]
Hogyan húzzunk hasznot a válságból? — 6. Itt az ideje a változásnak!
Az előző öt lépésben bebiztosítottuk magunkat: megvan az esélyünk arra, hogy hosszabb távon is átgondoljuk a lehetőségeket és új utakat keressünk. Miért is? Mert versenyelőnyt […]
Pozíciójukhoz ragaszkodó könyvtárvezetők vs. szakmai megújulás — 2., Generációk közötti párbeszéd; gátak és lehetőségek
Az állatvilágban természetes, hogy a vezetőt (Alfát) alulról folyamatosan támadják, kihívják, állandó bizonyítási kényszerben él (ellenben kedvére táplálkozhat és szaporodhat). Az Alfa idősödése kegyetlen kilátásokat […]
Pozíciójukhoz ragaszkodó könyvtárvezetők vs. szakmai megújulás — 1. Kontraszelekció és nyugdíj
A közszféra intézményeiben felszaporodnak az olyan munkavállalók, akik problémamegoldás helyett jellemzően hárítanak. A szervezetnek ugyanis nehéz megszabadulnia tőlük, akik — piacképtelenségüket érezve — maguktól nem […]
Könyvtárosok és személyiségjegyek — kutatók szemszögéből
A hasonló személyiségjegyekkel rendelkezők számára egy-egy szakmán belül ugyanazok a szűkebb szakmai területek vonzóak, illetve a szakmai területek ugyanolyan személyiségjegyekkel rendelkező egyéneket vonzanak. Kongruencia esetén […]
Neurális hálózatok a HR-ben
Egy brit HR cég olyan szoftvert dolgozott ki, mely neurális hálózatok alkalmazásával találja meg egy betöltendő munkakörre jelentkezők közül a leginkább megfelelőt. A program segítségével […]