Egy brit HR cég olyan szoftvert dolgozott ki, mely neurális hálózatok alkalmazásával találja meg egy betöltendő munkakörre jelentkezők közül a leginkább megfelelőt. A program segítségével drámaian megnőttek az újonnan felvett dolgozók beválási mutatói. A neurális háló megtanulja a felvételi teszteredmények alapján, hogy milyen jelentkezők mennyire váltak be egy adott profilú munkakörben, és kik azok, akik alkalmatlannak bizonyultak. A tanulási fázis után az újonnan beérkező jelentkezőkről a program eldönti, hogy milyen valószínűséggel lennének sikeresek a kérdéses pozícióban. Az AIR (Artificial Intelligence Recruitment System, Mesterséges Intelligenciai Toborzó Rendszer) segítségével a beválási mutatók drámaian megnőttek. Egy nagy pénzügyi tanácsadó vállalatnak végzett toborzás során a korábbi 42%-os elégedettség 80%-osra nőtt. Mindemellett a felvételi procedúra ideje 30%-kal csökkent. – F: júl. 15.
Neurális hálózatok a HR-ben
Régebbi hírforrás(ok): link