A fehérgalléros alkalmazottak többsége simán tudná otthonról is végezni a munkáját. A munkahelyre bejárás mára idejétmúlt paradigma lett, ha valahol nem lehet hatékonyan munkát végezni, az pont a munkahely. Szóval, menjen aki csak lehet távmunkára, sokkal nagyobb szabadság lenne a munka világában, kevesebb elnyomó munkahely, megszűnnének a dugók a városban, csökkenne a környezeti terhelés. Szerencsémre van is egy ilyen cég, amelyik már átállt erre, a Deutsche Telekom IT Solutions, nem kevesebb, mint 5500 munkatárssal, sikeresen. Az ő igazgatójukkal, Kónya Lászlóval beszélget Pogi arról, hogy hogyan csinálják, és hogy miért érné ez meg minél több további vállalatnak is. (Pogi Podcast)
A munkavállalók túlnyomó többsége távmunka-párti, és egyre többen is végeznék otthonról a feladataik jelentős részét, ha módjuk nyílna rá. A lehetőség azonban továbbra is korlátozott: tízből hat dolgozónak nincs hozzáférése a home office-hoz, miközben azokon a munkahelyeken, ahol van mód a távmunkára, két és félszeresére nőtt azok aránya, akik felmondanának, ha a munkáltató szigorítana ezen a téren.
A home office-t előnyösnek tartók elsősorban az utazással töltött idő csökkenését (58%) és a rugalmas időbeosztást (56%) emelték ki e munkavégzési forma pozitívumaiként, de sokan említették a jobb munka-magánélet egyensúlyt (41%) és az alacsonyabb stressz-szintet (30%) is. A válaszadók közel negyede (24%) jobban tud koncentrálni otthon, illetve hozzájárul ez a munkavégzési forma a jó mentális és/vagy testi egészségükhöz (23%).
A hátrányok között leggyakrabban az elszigeteltség (36%), a távmunkára alkalmas pozíciók hiánya (35%), a kollégákhoz fűződő gyengébb személyes kapcsolatok (33%) és a magánélet határainak elmosódása (32%) szerepelt.
További negatívumként emelték ki, hogy nem áll rendelkezésre otthon a munkavégzéshez szükséges összes technikai eszköz (nyomtató, számítógép, vezetékes telefon stb.) (18%), kevesebb munkahelyi információ áramlik így (17%), de lassabb szakmai fejlődést is tapasztalnak (14%). (Pénzcentrum)