A könyvtárak is egyre inkább vadásznak munkaerőre

Lassan lasszóval kell fogni a szakképzett munkaerőt, ezért egyre több cég veti be a munkáltatóimárka-építés tudományát. Hatásos, de nem csodafegyver.
“Egyszerűen fogalmazva a munkaerő bevonzásának, elkötelezésének és megtartásának a tudománya. Lényege, hogy az adott munkahely megkülönböztethető, hiteles és vonzó legyen a dolgozók számára. Felfigyeljenek rá a hiányszakmák képviselői és a kiemelt tehetségek, s ott akarjanak dolgozni, a bevált, régi munkaerő pedig ne hagyja el azt. S mindez ne pusztán a vonzó fizetés miatt történjék” – mondja Kádár Balázs, a Bindermann – The Employer Branding Company ügyvezető partnere. “A munkáltatói márka akkor sikeres, ha a munkatársak szeretnek bejárni a munkahelyükre, ami általában azon múlik, milyen élmények érik őket a munkás hétköznapokon.”