A pandémia előtt inkább kiváltságnak számító home office-munkavégzésről ma már magától értetődő lehetőségként beszél sok munkavállaló, és bár világszerte jelentősen megugrott a távmunkások aránya, a statisztikák szerint a többség még most sem élvezheti az ezzel járó rugalmasságot, szabadságot. Globálisan jelenleg az összes munkavállaló 16 százaléka dolgozhat kizárólag otthonról – ők egyebek mellett átlagosan heti 6 óra ingázást spórolnak meg ezzel -, azokkal együtt pedig már közel 30 százalék az arányuk, akik egy-két napot azért bejárnak az irodába. … Magyarországon nincsenek friss adatok erről, de egy-két évvel korábbi becslések alapján a munkavállalók 10-12 százalékának engedélyezik, hogy munkaideje valamekkora részét otthon töltse.
A Microsoft szoftvercégnél végzett kutatásból az is kitűnt, hogy a jelenléti munkavégzés három fontos időszakban jár kézzelfogható előnnyel: amikor az újonnan belépők munkába állnak, amikor egy szervezeti egység új projektet indít el, illetve amikor erősíteni szeretnék a csapatkohéziót.
Az eddigi vizsgálatok alapján az is kijelenthető, hogy azokon a “hibrid munkahelyeken”, ahol a dolgozók többsége heti két napot tölt home office-ban, még semmiféle teljesítménycsökkenés nem tapasztalható. De minden cégnek saját magának kell kidolgoznia az erre vonatkozó irányelveket, mert a lehetséges távmunkanapok száma sok mindentől függ, egyebek mellett az adott tevékenység és a munkahelyi együttműködés jellegétől.
Egyes kutatók azt is ki merik jelenteni, hogy a távmunka terjedésének legnagyobb gátjai a vezetők elavult hiedelmei, illetve az, hogy az ipari korban meggyökeresedett elképzelés szerint (amikor a munkás a gyárban a gyártósor mellett végzett termelőmunkát) a jelenlétet erénynek tekintik.
HVG (5. sz.) / térítéses tartalom