Az outplacement kifejezés — magyarul gondoskodó elbocsájtás — hazánkban is kezd teret nyerni, mindazonáltal még érezhető, hogy nem tökéletesen letisztult a fogalom valódi tartalmi jelentése, illetve a tevékenység jelentősége, ‘kell’ illetve ‘lehet’ jellege. Definíció szerint az outplacement olyan humánpolitikai eszköz, amely komplex (pszichológiai, szociális, jogi) vonatkozású segítséget nyújt a az elbocsájtott dolgozó számára acélból, hogy enyhítse és segítse feldolgozni az elbocsájtással járó stresszorokat, valamint, hogy támogassa az álláskeresésben, új munkahely megtalálásában a dolgozót.
Gyakran az outplacement tevékenység, kimerül a törvényileg szabályozott folyamatokban, mivel ez kötelező a munkáltató számára. Kevesebb- de szerencsére egyre növekvő számú- azon cégek száma, akik figyelmet fordítanak a gondoskodó elbocsájtás nem kötelezvényen, hanem humán megfontolásokon alapuló oldalára, tudatosítva, hogy ez mind az egyén, mind a szervezet szempontjából óriási előnyökkel jár, nem csak gazdasági, de humán és morális szempontokból is.
Consultation Magazin