Lehet a munkavállaló a legmagasabban képzett, legjobb képességekkel megáldott és megfelelően motivált — ha hiányzik az egészsége hozzá, nem tud maximumot teljesíteni, így nem tud a cég sem elég sikeres lenni. Szerencsére mára egyre nagyobb jelentőséget kap a dolgozók egészségének védelme.
Az egészségfejlesztési terv tartalma, fázisai
1. A munkavállaló teljes körű (fizikai, lelki és mentális) állapotfelmérése
2. Elemzés, értékelés — Egészségtérkép a munkavállalók csoportjairól
3. Kezelési akciótervek — a kapott eredményekre specializált, célzott beavatkozások
4. Utánkövetés, átfogó program-értékelések.
Hírforrás:
HR Portál
HR Portál