Egy ideje tapasztalom, és egyre több bizonyíték miatt tudatosítom, hogy amit 20, 10, 5, 2… éve tanultam, egész egyszerűen ma már nem állja meg a helyét. Iszonyú iramban változik a világ. Néha már követhetetlenül. Sok esetben azért nem foglalok állást, mert érzem, hogy amit egy bizonyos témában igaznak hittem, ma már nem az. Napjainkban a világ újraértelmezése folyik, ami nagyrészt köszönhető a ‘gazdasági világválságnak’ a globalizmusnak (hú, micsoda nagy szavak), a régi begyepesedett gondolkodás bukásának. A TED (talán már nem kell bemutatni) számtalan előadása bizonyíték erre. Amiért most mégis írok, az nem más, mint a munkahelyi motiváció kérdése, mely szintén paradigmaváltásra szorul. Dan Pink (…) állítása szerint a 21. századi magas teljesítményhez, egy a belső motivációkra épülő új felfogás szükséges. 3 belső motivációra építhetünk:
1.Önállóság: a vágy, hogy saját életünket magunk irányítsuk.
2.Kiválóság: a vágy, hogy egyre jobbak és jobbak legyünk valamiben, ami számít.
3.Cél: a vágy, hogy olyasvalami érdekében cselekedjünk, ami túlmutat önmagunkon.
Nagynikker