Lehoczkiné dr. Koronnay Csilla, a Budapesti Jogi Kar tanszékvezetőjének válasza egyértelmű: a weblevelezés, az internet-levelezés ugyanolyan magántitok, mint a privát levelezés. A munkáltató adhat egy olyan felhasználói címet egy vagy több dolgozónak, amely igazából nem személyes használatra szolgál, hanem a munkáltató céljait szolgálja, és ami idejön, vagy ami erről kimegy, azt ellenőrizheti. De ha ad egy olyat, aminek a címe a dolgozó neve, akkor abba nem nézhet bele, mert az egy személyes internetcím, függetlenül attól, hogy erről is folyik hivatalos levelezés, de itt lehet magánlevelezés is. Ha a munkáltató azt akarja, hogy ilyen ne történjen, azt neki egy kifejezett intézkedéssel meg kell tiltania, de a munkáltatók zöme ezt nem teszi meg…
link