Idő és kreativitás

Az időhiány általi nyomás nem serkenti a kreativitást. Ugyanakkor aki ebben él, tevékenységét kreatívabbnak érzi, mint az, aki nem ilyen nyomás alatt dolgozik — állapította meg Terasa Amabile (HBS). Javaslata szerint a menedzsereknek fel kellene hagyniuk a kreativitást csökkentő attitűdjeikkel. Ilyenek: szoros határidők, szervezeti politikai kötöttségek hangsúlyozása, új ötletek közvetett és közvetlen kritizálása, a jelen helyzetre való hivatkozás. A kreativitás fokozása érdekében a hangsúlyt a munkára, mint kihívásra szükséges helyezni, kívánatos a munkacsoportok tevékenységének támogatása, kölcsönös és rendszeres kommunikációra, források biztosítására. A Harvard oktatója több kísérlettel bizonyította, hogy nem a külső, hanem a belső motiváció eredményez igazán kreativitást, azaz, amikor “az én vezérem bensőmből vezérel.”