… A második könyvklub témája egy vezetéssel és irányítással foglalkozó könyv volt (Patrick Lencioni: Death by meeting), amely azzal foglalkozik, milyen módszerekkel lehet a felesleges […]
Kommunikáció, konfliktus, stressz — Potenciális munkahelyi Bermuda-háromszög
Konfliktusaink fő forrása a helytelen kommunikáció. Minden innen indul, és sok esetben súlyos betegségek kiváltója lehet. A témát, az ok okozati összefüggéseket, Hámori Péter klinikai […]
Proaktivitás — könyvtáros hiányterület?
A proaktivitás — cselekvés, amely cselekvést a jövő céljai és elvárásai szerint végzünk: kezdeményezőkészség — felelősségvállalással. Kérdése: hagyjuk-e, hogy az események sodorjanak bennünket, vagy a […]
Majdnem két évig is eltűrhetjük a munkahelyi megaláztatásokat
A goromba, nem következetes főnökök gyakran olyan szituációkat idéznek elő, amelyektől sok munkavállaló rosszul érzi magát — derült ki egy új tanulmányból. A munkahelyi visszaélés […]
Elismerésre méltó munkát végzett, de az ellentáborhoz tartozik, ezért mennie kellett
Csák Ferenc megkapta a lehetőséget, hogy szépen búcsúzzon. Nem élt vele. Különben elismerésre méltó munkát végzett, de az ellentáborhoz tartozik, ezért — a Magyarországon és […]
Megvan-e a könyvtárainkban a mérés és visszajelzés kultúrája?
Egy mérési módszer bevezetése nem egyszerű, legyen szó tesztekről, értékelő/fejlesztő központokról, vagy 360 fokos felmérésekről. A HR-eseknek egyrészt meg kell győzniük a vezetőt az adott […]
Akkor erősödik a pletyka, ha gátolják a hivatalos információáramlást
Más a testtartása a pletykálóknak. Ők egy kicsit közelebb hajolnak egymáshoz és előre is dőlnek, míg a normál beszélgetés közben kimértebb a testtartás. A pletykában […]
FITT — egy egyesületi szekció esete a szakmai valósággal
Ahhoz, hogy megértsük, miért nem működőképes a FITT, mint szekció, két dolgot mindenképpen tisztán kell látnunk. Az egyik, hogy a FITT tele van ‘rendszeridegen’ elemekkel, […]
A viták gyakorta pozitív szerepet játszanak a szervezet fejlődésében
A szervezeten belüli hatékony együttműködés feltétele, hogy a vezetők úgy tekintsenek a konfliktusra, mint az emberi kapcsolatok természetes és megkerülhetetlen velejárójára. A gyakorlat azt mutatja, […]
Kihalnak-e a könyvtári sikerpropagandisták?
Néhány héttel ezelőtti számunkban vetettük fel: a szakmai kiválasztásban inkább a sikerpropaganda képviselői jutnak pozícióhoz, mely jelenség ellentmondása további vizsgálatot igényel.” Ld.: link — A […]