Nem azok a csoportok kiválóak, ahol néhány kiugróan nagy IQ-jú tag van, sem azok, ahol a legmagasabb az össz-IQ. Hanem ahol: 1. egymás iránt nagyfokú […]
Könyvtárosok és a stressz – 1. Mitől vagyunk idegesek?
Felmérések szerint a könyvtárosokat érő stressz legnagyobb okai – a változás tempója – a szabványok / szabályok hiánya és – az olvasók IT környezettel kapcsolatos […]
Intrikákkal töltött cicaharc – a könyvtári munkahelyek életét is megkeserítheti
“A szomszédasszonyom lefogyott, rengeteg ruhája nagy lett rá, és nekem adta őket, hogy kezdjek velük valamit. Ne hozzak be neked belőlük?” – kérdi az asszisztenslány […]
Családbarát munkahely az OSZK!
Az elismerést 51 szervezet, intézmény, illetve cég képviselője vehette át. A nyertesek között van az Országos Széchényi Könyvtár, a Magyar Nemzeti Bank, több önkormányzat – […]
Szükséges képességek a jövő munkahelyén
A negyedik ipari forradalom gyökeres változásokat hoz majd a mi dolgozói életünkre is. Ezzel, a következő 20 év megatrendjével és a jövőbeli lehetséges munkahelyek felvázolásával […]
Hogyan állunk a vezetői minőséggel?
…Akkor jöttem rá, hogy miért csak a magántulajdonú gazdaság működik: mert az állami tulajdon esetén a vezetőnek nincs mása, mint az állása, amit természetes önzéssel […]
Az évtizedes magyaros szakmai munka miatt nem voltunk (vagyunk) sikeresek
A magyar válogatott mostani Eb-szereplése pontosan mutatja, hogy éppen emiatt az évtizedes magyaros szakmai munka miatt nem jutott ki az elmúlt 30-40 évben egyetlen világversenyre […]
Mennyire szolgálja ki örömmel a könyvtáros a használót?
Magyarországon végzik a legnagyobb örömmel munkájukat az értékesítéssel foglalkozó, illetve a szolgáltató iparban dolgozó munkavállalók Európában, a második és harmadik helyet Lengyelország és Litvánia szerezte […]
E nélkül csak veszteni lehet – digitális írástudás
Dobó Mátyás link : Óriási veszélyforrásnak érzem, hogy a digitális eszközök használata kimerül az ‘olvasásban”. Mert ami ma a gyerekek számára vonzóvá teszi ezeket az […]
Működik-e könyvtáradban a Peter-elv?
A Peter-elv lényege, hogy egy vállalati hierarchiában gyakran aszerint léptetnek elő valakit, hogy az addig betöltött pozícióját hogyan végezte. Ez elsőre logikusan hangzik, hiszen ha […]