Lehetne akár igent is mondani a kérdésre. De nem lenne igaz. “A közalkalmazotti logikának van egy ki nem mondott, de élő szabálya: csak valamiféle sztenderdet […]
Cigány meseszakkör az iskolai könyvtárban és a roma identitás agyonhallgatása
Most került a kezembe egy tavalyi írás egy nagyszerű projektről, és most csodálkoztam rá egy (újabb) hiányosságra az iskolai gyakorlatban. Talán nem véletlen az ugyanazon […]
Megkérdeztük: Milyen stressz ér leginkább munka közben?
“Milyen stressz ér leginkább munka közben?” kérdésünkre az alábbi nem reprezentatív válaszok érkeztek: 11 – általános rossz hangulat 5 – egyéb 15 – felettesi nyomás […]
A kompenzáció jelei a szakmai kommunikációban
Miért van szükség pozitív minősítő jelzők sorára egy jelenséggel, eseménnyel kapcsolatban, ha az valóban nagyszerű? Akkor feltehetően meggyőző a vele kapcsolatos tények felsorolása is. Szakmai […]
Ezért van szükség – potens – könyvtárosokra (Audunson)
A könyvtár- és információtudomány két oldalról is jelentős nyomás alá került. Egyfelől idézhető Dave Nicholas állítása, miszerint a digitális korban egyre kevésbé van szükség közvetítőkre […]
Radikális befogadás – nem azonnal vesszük észre, mitől szenvednek hátrányt mások
– Van-e olvasójegyed? – kérdezte a könyvtáros a könyvek gerincét nézegető cigány gyerektől egy vidéki kisvárosunk könyvtárának olvasóteremben. – Mert csak akkor használhatod a könyvtárat! […]
Miért fejlődik a magyar könyvtárügy a lehetőségei alatt?
A hazai könyvtárügyben gyakran tapasztalhatunk olyan motívumokat, hogy – a vezetők nem osztják meg a közösségre tartozó információt (nem volt egyeztetés pl. az életpálya-modellel kapcsolatban […]
Megkérdeztük: Érezted-e ezeket könyvtári munkád során: kimerültség, érdektelenség, teljesítménycsökkenés, frusztráció?
Bár Könyvtár Intézeti hirdetett Könyvtárosok mentálhigiénéje c. képzést, és előadás is volt 2010-ben a Könyvtárostanárok Egyesületében, a téma továbbra is minimális figyelmet kap. Ezért is […]
A kritikus / kritikai olvasás területei 75. – Morális pánik, mint stratégia (hungarikum)
Nemhogy az átlagember, de a politika iránt érdeklődő, médiatudatos fogyasztó átlátását is gátolja az, hogy egy sok éve ránk telepedő, sokféle irányból megjelenő, sokféle bűnbakkal […]
Az alfahím típusú, autoriter vezetőknek befellegzett
Gombás Évával, az Arthur Hunt Group magyarországi ügyvezetője: A magyar munkaerő-piacon eleve minden van: a kőkortól a digitális korig minden megtalálható cégformában, vállalati kultúrában és […]