… hívta fel a figyelmet Lannert Judit oktatáskutató, a T-TUDOK Tudásmenedzsment és Oktatáskutató Központ Zrt. vezetője a G7 oktatási témájú podcastsorozata, a 28. óra második adásában. A múlt héten általunk már ajánlott link podcastban a nyilatkozó kifejti: a legjobbak nem külső, hanem belső elismerésért dolgoznak. (József Attilával szólva: “az én vezérem bensőmből vezérel.”)
Ez a tapasztalat összefügg azzal, hogy a legjobbak saját munkájukkal kapcsolatos lelkes tevékenységeikben ismerhetők leginkább fel. Az ugyanezért adott külső elismerés viszont kárt okozva le is ronthatja a teljesítményt. Vö.: Ne a jól olvasót jutalmazd! – Még egyszer mondom: Ne a jól olvasót jutalmazd, mert kárt okozol! link .
Azaz: előbbre jutunk, ha a
– jutalmazásra szánt forrásokat az elmaradottak körülményeinek(!) javítására, a méltánytalan akadályok csökkentésére fordítjuk, illetve ha
– az állapot helyett az erőfeszítést díjazzuk – akkor ugyanis a díjazottat nem az elért eredménynek, hanem a további erőfeszítésének értékelésére sarkalljuk. (MG)
G7