A link hírben láthattuk, hogy a hatalmi szabályozás megöli, vagy legalábbis erősen visszafogja a kreatív teljesítést – kimutathatóan, több évtizeden keresztül. A jelenség a magyar könyvtárügy utóbbi 20 évében is tetten érhető. A KIT többször felhívta a figyelmet a pályaelhagyás miatti veszteségre. Átlagban munkafelvétel után másfél év alatt történik meg a szakmakultúrához való szocializáció, azon időn túl a nagyon kicsi az esély a szakma határain kívüli munkavállalásra. HR-es tapasztalat szerint pedig a munkahelyre annak neve miatt mennek, de a felettes miatt távoznak a munkavállalók (vö.: link ). A kilépési szándékot erősítheti még a könyvtári fizetések alacsony szintje. Akinek ez sikerül, feltehetően átlagon felüli munkaerő-piaci pozícióval és teljesítőképességgel rendelkezik. Melyet a szakmából való távozáskor magukkal visz. Így gyengébb könyvtárügyet hagynak hátuk mögött.
G7