Fluktuáció alakulása, munkatársak közötti együttműködés szintje, fejlődés és megújulás érzete, bevontság a döntési folyamatokba, munkához szükséges információ elérése, stresszforrások sorrendje, stresszmentesség szintje… sorjáztak a diagramok Tóth Máté igazgató előadásán (ELTE, Valóságos könyvtár – Könyvtári valóság konferencia, nov. 25-26.), melyekkel a munkatársak tapasztalatait mutatta be az egyes területeken.
Mivel a felmérést évente végezték az utóbbi négy évben, jól kimutatható az elmozdulás. Mely pozitív. Ergo: működik a szervezetfejlesztés, illetve a témára vonatkozó könyvtárimenedzsment-szakirodalom. S mint látszik, ez nem afféle szerény vélemény. Sokkal inkább: evidence based, azaz bizonyítékokon alapuló teljesítmény.
A nemrég másodszorra is megválasztott igazgató a Hamvas Béla Pest Megyei Könyvtár link teljesítményét a kimeneti oldalról is megvilágította: a beiratkozások és a kölcsönzések is impozáns ívet rajzolnak ki. A fejlődés belső motiváción és nem külső premizáláson múlott, amely így hosszabb távú biztosítékot jelent.
KIT-információ