Egyre több vezető multi küldte home office-ba emberei nagy részét. A munkatársak számára többféle lehetőséget biztosítanak
– a kisgyerekes anyukáknak munkaidő kedvezményt is biztosítanak, azaz a (14 éves kor alatti gyerekek esetén) napi 8 óra nem elvárt (ezt sok más vállalatnál is alkalmazzák már)
– a bent maradó dolgozók jól elkülönített irodákban dolgoznak, azaz egy helyiségben, légtérben csak egy ember tartózkodhat egyszerre
– 4-5 kolléga (pszichológiai végzettségű) beszélgetési lehetőséget biztosít (kb. 30 perc/fő) azoknak, akik szoronganak, félelmeiket, kételyeiket szeretnék megosztani valakivel, a vírussal, a kialakult helyzettel kapcsolatban, hogy egyáltalán megkönnyebbüljenek, és persze ne keltsenek pánikot másokban sem.
A felsorolásból link kiderül, a benne szereplő döntések döntések a jelképesen túli, érdemi segítséget nyújtanak a problémák kezelésére.
Azon túl, hogy a támogatás hat a kollégák közérzetére, egyben jó HR-márkát építő, leendő munkavállalókat vonzó elem. Gyorsabban terjed, mint pl. az alábbi fizetett hirdetés, amiből nem sok részlet derül ki, hiába a jó szándék: link .
Dienes Éva