A könyvtárak munkatársai többnyire hölgyek. A könyvtárak vezetésében azonban feldúsulnak már a férfiak. (MG)
– Nagy, innovatív szervezetekben végzett kutatás többször megmutatta, hogy a heterogenitás többféle nézőpontot von be. Pl. Christian Dezső (University of Maryland) és David Ross (Columbia Egyetem) szavai szerint a “felső vezetésben való női jelenlét átlagosan 42 millió dollárral emelte a cég értékét.” A cégek innováció intenzitását is mérték a cégvagyon és a kutatási és fejlesztési költségek arányában. Azt találták, hogy az innováció előtérbe helyező vállalatoknak akkor volt nagyobb pénzügyi nyereségük, amikor a nők voltak a felső vezetésen.
A faji sokféleség is hasonló előnyökkel jár. Pl.: az innováció-orientált bankok esetében a faji sokszínűség növekedése egyértelműen és pozitívan kapcsolódott a nagyobb pénzügyi teljesítményhez.
A jelenség pártszimpátia mentén is megjelenik. Ha az egyet nem értés egy társadalmilag másik csoport képviselőjétől származik, akkor jobban felkészülünk a megvitatásra. A különbözőség kognitív akcióra sarkall – szemben a homogenitással. (ref: MG)
Scientific American