Mindegyik generációnak más az értékrendje, más a munkához való viszonya, így más módon lehet őket motiválni. A könyvtárakban ez Y generáció egyelőre főként diákmunkaerőként van jelen, de jelenlétük alaposan felforgatta az eddigi munkahelyi viszonyokat.
A felmérésből kiderül, hogy munkahelyi megelégedettségük legfontosabb elemei a
– rugalmas munkavégzés
– a munkahely közelsége (a campushoz)
– az élvezetes munka és a kellemes munkakörnyezet
– mindössze 8 százalékuk választotta a fizetést mint tényezőt.
Arra a kérdésre, hogy mit várnak el a potenciális munkahelytől,
– 53%-uk nevezte meg az értelmes munkát,
– 43%-uk a fizetést, és
– 20%-uk az előmeneteli, fejlődési lehetőségeket.
A kemény munkára való motiválás főbb elemei:
– a személyes elégedettség (50%),
– a fizetés (43%), valamint
– az értelmes munka (41%).
Ugyanerre a munkahelyi vezetők tippje a fizetés volt (43%). Ez a generáció odafigyel a főnökökre, a legtöbben miattuk maradnak az adott munkahelyen (a vezetők ennek nem voltak tudatában, erre csak 9%-ban tippeltek).
Humanus