Grice axiómái egy tetszőleges munkaértekezletre vonatkoztatva:
a. a releváns információt mindenkinek meg kell osztania
b. minden félnek visszacsatolást kell kapnia
c. a megbeszélés során valamilyen módon egyességre kell jutni legalább a reményben, hogy a problémának van megoldása
d. a megbeszélést tetteknek kell követnie.
Ha az ‘a-c’ nem teljesük, akkor a megbeszélést feltehetően valaki (túl)koordinálja és dominálja. Ebben az esetben a szándékolt változást érintettek nem fogadják el, ami miatt az emberek nem vállalnak felelősséget. Ha a ‘d’ nem teljesül, akkor a szervezetben nem adott a bizalom, amely komolyan megkérdőjelezi a szervezet túlélését. (Comunicative power: a linguistic approach to the study of the microdynamics of organizations / Beatriz Dorriots, Inga-Lill Johannson. In: Scandinavian Journal of Management 15 (1999) 193-211)
Scandinavian Journal of Management