A jelen munkaerőpiaci helyzetben rengeteg értékes, lojális, nagy tudású negyven feletti vezető és munkatárs kénytelen új munkahelyet keresni, miközben a legismertebb multik még mindig inkább a fiatal korosztályt szeretnék a saját képükre formálni. Nem könnyű a seniorok helyzete, de -higgyék el nem reménytelen!
Az álláskeresők 21%-a töltötte be az 50. életévét. De már sajnos a 40-en felettiek is gyakrabban számolnak be hátrányos megkülönböztetésről az álláskeresés kapcsán mint a többi korosztály vagy veszélyeztetett csoport (pl. kismamák). Én magam tanácsadói munkám során is sokszor találkozom olyan jelöltekkel, akik után pár éve még kapkodtak a munkáltatók, most mégis méltánytalanul mellőzöttek. József egy nemzetközi cég 50 éves volt gazdasági igazgatója arról számolt be az ünnepek előtt, hogy hiába a briliáns önéletrajz, a jól hangzó tanulmányok és a kapcsolatrendszer, bizony másfél év alatt eddig egy olyan komoly lehetőségről esett szó, ami nem lenne számára visszalépés.
Consultation Magazin