Több esetben a munkahely elvesztése olyan súlyos gazdasági tényezőre vezethető vissza, hogy akármilyen jól dolgozik valaki, mégsem kerülheti el a leépítést. Hogyan viselkedjen ilyen helyzetben egy munkavállaló, változtasson-e az addigi munkához való hozzáállásán? Mit tegyen, vagy ne tegyen a válságban és egyáltalán kivédhető-e egy ilyen helyzet?
… Több olyan megbízónak dolgoztam már a kiválasztás során, akik kifejezetten azt kérték, hogy ‘Márti, csak kreatív ember ne legyen, hanem inkább olyan, aki azt csinálja, amit mondok neki és nem kérdez folyton vissza és nem okoskodik’. Hozzáteszem, hogy ezek igen hierarchikusan felépített szervezetek voltak. De általában mégis a megrendelő egy versenylovat ír le, és aztán derül ki, hogy valójában egy igáslóra van szüksége, olyanra, aki a rábízott feladatokat maradéktalanul megcsinálja válogatás nélkül.
… Fontos azonban, hogy a munkáltató is éreztesse, hogy az emberi erőforrás számára érték, és ne hagyja el a száját az a mondat: ‘ha nem tetszik, keressen más munkát’, mert ez aláássa az emberek önbecsülését, és innentől kezdve biztos, hogy nagy ellenállásba fog ütközni.
HR Portál