Kevesebb pénzért is boldogan dolgoznak — szabadság, kreativitás, teljesítmény

A munkavállalók többsége még a fizetéscsökkentést is vállalná, ha rugalmas munkaidőben, vagy távmunkában dolgozhatna. Ha a vállalkozás komolyabb költségvisszafogásra kényszerül, szinte azonnal felvetődik a távmunka, illetve a mobil-munkavégzés lehetősége. Egymásnak egybehangzó tanulmányok szerint a távmunkások nem csak hatékonyabban végzik el feladataikat, de munkakedvük is lényegesen jobb, mint a hagyományos irodai dolgozóké. Az ok kézenfekvő, a nagyobb szabadság nem csak a kreativitást növeli, hanem a teljesítményt is. Az eddig vonakodó cégvezetők egyre több területen adnak nagyobb szabadságot kollégáik számára ezen a téren, csökkentve ezzel az irodai és kommunikáció költségeket. – F: máj. 27.