Szervezeti kultúra — versenyelőnyt biztosíthat (vagy tüntethet el)

A legsikeresebb vállalatok [és könyvtárak] olyan szervezeti kultúrával bírnak, amely egyszerre szolgálja a vásárlókat, az alkalmazottakat és a tulajdonosokat. A szervezeti kultúra pénzbeli értékének mérhetővé tételére számos próbálkozás történt. Össze lehet adni a szervezet fizikai és pénzügyi vagyonának értékét, azonban nagyon sok szervezetnél (pl. az egyetemeken) óriási értéket képvisel a humán és a szervezeti tőke. Ha ez összhangban van a szervezet stratégiájával, akkor fenntartható versenyelőnyt biztosít. Erre alapul az egyik mérési módszer, amelynek lényege, hogy nem a szervezeti kultúra jó vagy rossz voltát vizsgálja, hanem azt, hogy illeszkedik-e a célokhoz. – F: Milyen fontos a szervezeti kultúra? / ref.: Tóth M., In: Humanus