‘Magyarországon a profit-orientált szektor dolgozói eltérő kulturális beállítottsággal rendelkeznek a nonprofit szektorban dolgozókhoz képest. A profit-orientált szektor dolgozóira magasabb fokú jövőorientáció, a nonprofit szektor dolgozóira pedig magasabb fokú univerzalizmus, múlt- és kis mértékben magasabb fokú semleges orientáció a jellemző.’ A versenyképességet leginkább előnyösen meghatározó kulturális sajátosság a szerzett státuszú orientáció, ezt követi sorrendben az alacsony múlt- és a semleges orientáció.
Régebbi hírforrás(ok): Kultúrák versengése a globalizáció korszakában : PhD-értekezés / Kovács Zoltán, 2006 link