Szervezeti kultúra vizsgálata — válasz a szakmai nyavalyákra és erősségekre?

Miért erősebb az olvasás és könyvtárhasználat északabbra Európában? Van-e összefüggés az individualizmus és a könyvtárhasználat erőssége között? Miért mozdulnak a könyvtárak lassabban a környezeti változásokra, mint a kiskereskedelem, és gyorsabban, mint a múzeumok? Miért követi csekély szervezeti változás a szenior könyvtárvezetők nyugati látogatásait? — E kérdésekre a szervezeti kultúra felmérése és tapasztalati törvényszerűségeinek vizsgálata adhat választ. Pontosabban adhatna, mert a hazai könyvtárakban ilyen irányú vizsgálat még nem készült. Más irányú vizsgálatok adott szegmensei, könyvtári vezetői személyek megnyilatkozásainak vizsgálata azonban adhat támpontokat. A cikk példákkal illusztrálva mutatja: a magyar könyvtárakra nagy hatalmi távolság, erős bizonytalanságkerülés, kollektivizmus, femininitás és hosszú távú orientáció jellemző. A dán könyvtárakra pedig: alacsony hatalmi távolság, nagy bizonytalanságtűrés, valaminy erős individualizmus. – F: Könyvtári Figyelő, 2005/3. p. 59-75.