Tömeges paranoia a munkahelyen

A stresszes munka, a rosszul működő munkahely traumatizáló tényező lehet. A bizonytalanság légkörében akár tömegesen alakulhat ki egyfajta paranoia. … Különböző vezetési stílusok különböző módon stresszelnek. A tekintélyelvű, autoriter vezér a dolgozók többségében szorongást okoz, sokan félnek tőle, ugyanakkor egyesek munkatempójára kifejezetten serkentőleg hat, meg szeretnének neki felelni. Az autokratikus főnök hatására az azonos szinten álló beosztottak között erősödik ugyan a szolidaritás érzése, például ki lehet beszélni a főnököt, az ilyen vezető azonban gyerekszerepben tartja a dolgozókat, bármiféle változtatásra kicsi az esély, a kreativitásnak nem sok hely jut. A laissez-faire típusú vezető az előzőnek az ellentéte, nem szívesen hoz döntést, mindenki azt csinál, amit akar. Ez is szorongást okoz a dolgozókban, mivel tisztázatlanok a határok, könnyen eluralkodik a bizonytalanság. A demokratikus vezető alatt a dolgozók a legkiegyensúlyozottabbak, a problémákat meg lehet beszélni, a döntésekbe van beleszólása a beosztottaknak. A probléma nehézsége az, hogy az ilyen vezető alá önálló személyiségek kellenek, akik hajlandóak elismerni gyengéiket is. – F: febr. 14.,