Aki ma álláshoz szeretne jutni, nehezen kerülheti meg, hogy valamilyen, a
személyiségét és a képességeit felmérő tesztet ki ne kelljen töltenie.
Felsővezetői pozíciók esetén egyenesen többnapos, csoportdinamikai
foglalkozásokkal és mélyinterjúkkal kiegészített tesztelési maratont kell
kiállni. Rövidesen azonban olyan módszerrel gazdagodhat a HR-esek
személyiségmérési repertoárja, amely feleslegessé teszi a kimerítő tesztelést.
Az új technikát átverni nem lehet, személyiségprofilunkat ugyanis “agyunkba
belelátva” alkotja meg.
– F: jan. 24., http://hvg.hu/karrier/20050124agyfmri.aspx