Végzettség és elhelyezkedés

Míg a fiatalok egy motivált kisebbsége már a tanulás alatt kapcsolatot épít a
munka világával, a többség a lábát lógázva várja, hogy ölébe hulljon egy állás
a diploma után. (…) A kiválasztásnál előtérbe kerültek a személyes készségek
és képességek, például az, hogy a pályakezdő mennyire tud megbirkózni új
ismeretekkel, képes-e beilleszkedni a munkahelyi csapatba, milyen az érzelmi
intelligenciája, van-e önismerete. A szakmai tudás mellett ugyanis ezek teszik
alkalmassá arra, hogy elnyerje az áhított állást, később pedig megállja a
helyét a cégnél. Ám – sajnálatosan – az egyetemi oktatás nem helyez hangsúlyt
az effajta képességek elsajátítására. A friss diplomások többsége sorra „kapja
a pofonokat”, s fogalma sincs arról, hogy tízegynéhány évi tanulás után miért
nem kapkodnak utána.