Munkaügyi szakemberek és karrier-tanácsadók arra hívják fel figyelmet, hogy az internet jelentősen megváltoztatta a munkakeresési technikákat. Az állami és magán álláskeresési oldalak, valamint az e-mailben tömegesen szétküldött önéletrajzok korát éljük.
Egy friss felmérés szerint a három legnagyobb amerikai álláskereső oldal, a Monster, a CareerBuilder.com, és a Yahoo!-féle HotJobs jelentős bevétel- növekedést ért el, pontosan hétszer angyobbat, mint amekkorát a nyomtatásban megjelenő hasonló célú kiadványok. A növekedés mértéke lassult a nyári hónapokban, de még így is jelentős volt. Az ok, amely alapvetően fellendíti a piacot, prózai: a munkavállalók elégedetlenek a munkahelyükkel, elsősorban főnökeikkel. A következő felsorolásban a munkavállalók által fontosnak ítélt – a vezetők által javítandó -problématerületek említési gyakorisága látható (Forrás: Right Management Consultants):
– A beosztottak bevonása a stratégiák/víziók kialakításába: 47%
– A beosztottak képzése: 44%
– Kommunikációs képességek: 37%
– Elkötelezettség a beosztottak képzése iránt: 28%
– Az emberek motiválásának képessége: 21%
– Információ-megosztás: 20%
Az állam sem maradhat ki az internetes állásbörzéből. Az amerikai kormány e- kormányzati kezdeményezéseinek körébe tartozó USAJobs.com az utóbbi egy évben több mint 66 millió felhasználót és 600 ezer online önéletrajzot jegyzett. Az egyik leghatásosabb, a látogatók által kért fejlesztés szerint már e- mailben is tájékoztatják a regisztrált felhasználókat – az általuk kért témakörökben – a közszférában való elhelyezkedés lehetőségeiről. Csak májusban több mint 3 millió ilyen tájékoztató került elküldésre.