Azonos munkakör ugyanannál a vállalatnál hosszú éveken keresztül – ilyen
feltételekkel nehéz elhelyezkedniük az állás nélkül maradottaknak. … Az egy
vállalatnál való leragadás többféle veszélyt rejt magában. A munkavállalók
megszoknak egyfajta vállalati kultúrát, a főnökük stílusát, ezért
alkalmazkodási készségük jelentősen csökken, általában félnek is a váltástól.
Néha azonban akaratukon kívül kell elhagyniuk munkahelyüket. … Biztosan
hátrányt jelent a kiválasztásnál, ha valaki a versenyszférában szeretne
elhelyezkedni, de korábban hosszú időn keresztül a közszférában dolgozott. ‘Az
emberek a mai napig azt feltételezik az állami szféráról, hogy ott nem olyan
nagy a hajtás, és a teljesítmény-kényszer, mint a verseny-szférában.’
– F: júl. 10., http://www.fn.hu/cikk.php?id=24&cid=83773
— Persze, azért nagyon hasznos megpróbálni… 🙂 (MG)