Túl lassú a HR területen a nonprofit szektor

Hosszadalmas és nem kellően professzionális toborzási eljárások jellemzik a nonprofit és alapítványi szférát, és ez a legjobb jelöltek elvesztésével járhat. A The Principle Partnership elemzése szerint négytől nyolc hétig is eltart, mire elemzik a meghirdetett állásokra beérkezett önéletrajzokat, és megbeszélik a jelöltekkel a találkozókat. A brit civil szektor megkérdezett szereplőinek 62 százaléka elismeri, jóval nehézkesebben zajlik az új munkatársak megtalálása, mint a versenyszférában. Nagy veszteséget jelentenek a humánpolitikai kihívásokkal szembeni megfelelés problémái, például, hogy a jó szakemberek elvesztik a türelmüket, mire megkapnak egy állást, állapítja meg a témával foglalkozó tanácsadó cég. Mivel minden szektorban egyre nagyobb kihívást jelent a tehetséges emberek megszerzése, ezért ennek a stratégiai kérdésnek az elhanyagolása hamarosan komoly problémákat jelent majd a nonprofit szektorban a HR téren. Éppen azért, hogy ne csússzanak le a jó szakemberekről, a szakértők szerint ebben a szektorban is elkerülhetetlen a professzionális toborzó cégek bevonása.