A vezető cégek titka a kiemelés és jutalmazás

A magas fokú HR menedzsmentet tartja a dinamikusan működő és pozitív légkörű vállalatok kulcsának Judith Leery-Joyce ‘A munkáltató esélye’ című könyve. A könyv alapjául a szerző sikeres cégek topmenedzsereivel készített interjúi szolgálnak. A legjobb munkahelyek toplistáján szereplő ASDA, Flight Centre, Timpson és CORGI vállalatok vezetőinek szervezettel kapcsolatos módszereit, nézeteit elemzi a könyv. A vezető cégek szervezeti kultúrája Leery-Joyce eredményei szerint aktív és fejlődőképes, és folyamatosan adaptálja a piaci változásokat. Az egyik legfontosabb jellemzője a jól működő szervezetnek a rugalmasság, emellett fontos a munkatársak pozitív attitűdjének formálása. A cégnek biztosítania kell a jó munkaért járó megbecsülést, a beosztottak formális és informális jutalmazását. Emellett tudatosítani kell a munkatársakban, hogy egy kiemelkedő cégnél dolgoznak. A vezető cégek jellemzői még a magas szintű ügyfélkapcsolat, az új munkatársak hatékony és gördülékeny felvétele, és a törekvés, hogy a legjobb képességekkel rendelkező, kiemelkedő szakembereket vegyék fel a vállalathoz.