Skip to content

KIT hirlevél

  • Home
  • szervezeti kultúra
  • Page 93

Tag: szervezeti kultúra

  • Uncategorized

A dehumanizálás jelei – felelősség-minimalizálás?

  • KIT Hírlevél
  • September 28, 2016

Mi a dehumanizálás? – Úgy mutatni be embereket közvetlenül érintő dolgokat, folyamatokat, hogy minimalizáljuk annak emberi vonatkozásait. Az ilyen kommunikáció az autoriter diskurzus sajátja, pl. […]

  • Uncategorized

Felmérték a könyvtári cenzúrát

  • KIT Hírlevél
  • September 28, 2016

A tanulmány a dokumentumbeszerzést végző közkönyvtárosok körében Ohio államban végzett felmérést mutatja be. A kérdések a szerzeményezési gyakorlat és a szellemi szabadság témájára irányultak, a […]

  • Uncategorized

Pozíció kontra képesség, szaktudás – Dögöljön meg a másik tehene is?

  • KIT Hírlevél
  • September 21, 2016

Nem hívja beszélgetős műsoraiba az állami tévé, nem játsszák a zenéjét a rádiók, de Koncz Zsuzsát ez csak picit zavarja. Boldoggá teszi, hogy koncertjei telt […]

  • Uncategorized

Tanuló szervezet-e a Tiéd? – Mérd fel!

  • KIT Hírlevél
  • September 21, 2016

A tanuló szervezet – bármit is követnek el munkatársai – erőforrásnak veszik ahhoz, hogy az így szerzett tapasztalatokkal javítsák a következő cselekvés eredményességét és hatékonyságát. […]

  • Uncategorized

Ha a vezető belső biztonságot tud és akar teremteni, magabiztos teljesítők lesznek a munkatársak

  • KIT Hírlevél
  • September 14, 2016

A közelmúltban a Katalisten két információ-visszatartási ügy is felmerült. (MG) N.b.: Nem feltétlenül azért szeretünk a Southwest Airlines-zal utazni, mert ők jobb embereket alkalmaznak. Hanem […]

  • Uncategorized

Szeretné-e ha nemcsak a szakmai szervezet vagy könyvtár prominenseként hanem vezetőjeként is elismernék?

  • KIT Hírlevél
  • September 14, 2016

Nemrégiben tettük fel a kérdést: miért nem gondolkodnak a szervezetek? link – Talán mert prominenseik még nem vezetők? (MG) Simon Sinek: Vezetőnek lenni választás, nem […]

  • Uncategorized

Könyvtárosok és a stressz – 3. Viselkedésed a szervezetben A-, B-, C- vagy D típusú?

  • KIT Hírlevél
  • August 31, 2016

Viselkedésminták: A-típusú viselkedés – Menedzsertípus: Önálló — vezető – Közösségi szellemű – A problémák kihívást jelentenek számára – Korlátaikat reálisan értékelik – Irigység nélkül tudnak […]

  • Uncategorized

Inspiráló egyet nem értés – Miért nem gondolkodnak a szervezetek?

  • KIT Hírlevél
  • August 31, 2016

Alice Stewart, az első angol női orvosok egyike felfedezte, hogy a vizsgálat során alkalmazott röntgen rákos megbetegedéseket okozhat. Ezzel szembe ment a kor gondolkodásával. Adatelemző […]

  • Uncategorized

Könyvtárigazgató – más szakmai funkcióban is

  • KIT Hírlevél
  • August 17, 2016

Izgalmas helyzet, ha egy könyvtári szakember – legyen az pl. megyei könyvtárigazgató – más szakma képviselőjeként is tevékenykedik, vagy legalábbis más területen is bizonyító szakember. […]

  • Uncategorized

Hogyan lehetnek kreatívabbak, hatékonyabbak a könyvtárosok?

  • KIT Hírlevél
  • August 17, 2016

Nem azok a csoportok kiválóak, ahol néhány kiugróan nagy IQ-jú tag van, sem azok, ahol a legmagasabb az össz-IQ. Hanem ahol: 1. egymás iránt nagyfokú […]

Posts pagination

Previous 1 … 92 93 94 … 127 Next

Recent Posts

  • Mit tenne a megörökölt szülői könyvgyűjteménnyel Fodor János?
  • Részben önkiszolgáló lett a szegedi egyetemi könyvtár: új automaták
  • Trendjelentések, 2025-ös adatokkal
  • Bővült Lendva könyvtára
  • Home office a kávézóból vagy a könyvtárból

Recent Comments

No comments to show.
Copyright © 2026 KIT hirlevél Theme: Raw News By Adore Themes.