Speciális munkatársak – és a közösség – tudatos fejlesztése
Stratégiai erőforrásnak tekinthetők a könyvtárban dolgozó speciális hátterű munkatársak – amennyiben van rá szándék. Munkatársak, akik valamilyen szempontból hátrányt szenvednek, vagy előítélet alá esnek, pl. beilleszkedési zavar, roma, meleg, mozgás- vagy értelmi sérült, speciális élethelyzet. Ugyanis befogadásukkal 3 területen is fejleszthetjük környezetünket.
- A közösség egésze megismerkedik a munkatárssal, (munka)kapcsolatba kerül vele, megtanulja a kapcsolatteremtést, elfogadhatja speciális mivoltát.
- Az el- és befogadott munkatársak tapasztalata, munkaereje integrálódik a szervezetben.
- A speciális kollégákon keresztül a könyvtár célcsoportjává válnak olyan csoportok, akik számára a könyvtár sokkal fontosabb szocializációs közeg, mint az “átlagos” lakosságnak.
A könyvtár ilyen módon három szempontból is betölti esélyegyenlőségi küldetését, azon túl, hogy növeli a társadalmi kohéziót, a széleskörű befogadói attitűdöt, hozzájárul a társadalombiztosítási kiadások mérsékléséhez.
Van olyan könyvtár Magyarországon, ahol nem roma, mozgássérült, meleg, értelmi sérült, roma dolgozik együtt, figyelemre méltó eredményeket elérve. (MG) (2017. február 15.)
Jobb könyvtárszakmai döntések – idegen szempontok bevonásával
Katherine Phillips kísérlete volt (TED): 4 fős csoportoknak problémamegoldási gyakorlatokat kellett végezniük. Kétféle csoport játszott – különböző eredményekkel:
- A négy barátból álló csoportok 50%-os eredménnyel tudtak kreatív feladatot megoldani.
- A 3 barátból és egy idegenből álló csapatok viszont 75%-os eredménnyel.
Az előbbiek jobban érezték magukat, és úgy vélték, hogy teljesítményük is jobb. A másik típusú csapat tagjai bizonytalanabbak voltak saját eredményükben, annak ellenére, hogy az az előbbieknél jobb volt.
Jellemzően nem hiszünk abban, hogy a kihívások, a változatosabb ingerek segítségünkre vannak.
– A fenti tapasztalatok alapján eredményesebb, jobb minőségű döntést vetít előre, ha a könyvtárszakmai gondolkodásban a vegyes, vagy a csoportba nem tartózó szereplőket – legyen nem könyvtáros, másik szakmai, szervezeti szekértáborhoz tartozó, nem magyar stb. – vonunk be. Amennyiben szempont a döntések minősége. (MG) (2017. január 14.)
Megváltozott képességűek alkalmazása — könyvtárak hogyan állnak?
A Nemzeti Erőforrás Minisztérium és civilszervezetek által meghirdetett fogyatékosságbarát munkahely cím idei nyertesei is több megváltozott munkaképességű embert foglalkoztatnak, mint maga a kormány. A Provident Pénzügyi Zrt.-nél csaknem kétszáz, de még a nem éppen az irodai állásairól ismert McDonald’snál is 16 fogyatékkal élő dolgozik. A kilenc érintett cég ráadásul csak úgy nyerhetett a pályázaton, hogy elkötelezte magát a fogyatékossággal élő munkavállalók számának folyamatos bővítése mellett. (2012. március 12.)