Elterjedt nézet, hogy természettudományokat (STEM – science, technology, engineering, mathematics) kell tanulni, ha érvényesülni akarunk. Mindez nem rossz, de vannak más fontos szempontok is. A Google 2013-as HR-felmérése (Oxigén-projekt) szerint a legfontosabb készségek között a STEM utolsó helyen szerepelt. Olyan lágy készségek bizonyultak fontosnak, mint
– coaching, mások segítése
– a meghallgatás és kommunikálás képessége
– más értékekkel és szempontokkal bíró emberek megértése
– empátia
– kritikus gondolkodás és problémamegoldás
– asszociációs és elemző képesség.
Meg is fogalmazódott: lehet, hogy a Google csúcs koponyái annak ellenére sikeresek, hogy technikai képzésük is erős?
Egy másik belső felmérésükben (Arisztotelész-felmérés) arra jöttek rá, hogy nem az ún. A-csapatok (bennük csúcs tudósok, speciális tudással), hanem a B-csapatok termelik a legtöbb jó ötletet, melyekben nem a legokosabb emberek vannak. Erősségeik viszont:
– egyenlőség
– nagylelkűség
– kíváncsiság a csapattársak ötleteire
– empátiára
– érzelmi intelligenciára irányuló kíváncsiság. És ami a listát vezeti:
– érzelmi biztonság. Nem zaklatás.
A STEM-ismeretek köre tehát nem elég, ahogyan ezt Steve Jobs is megállapította annó. Olyan munkavállalókra van szükség, akik emellett humánusak, kulturáltak, közösségiek – és persze értenek a számítógépekhez. (ref.: MG)
Washington Post