Könyvtárvezetők egyik leggyakoribb panasza a gyenge minőségű munkaerő. Még akkor is, ha a kollégák kiválasztásában oroszlánrészük van nekik is. — Egy német felmérés azt kutatta, hogy adott munkaerő-kiválasztási eljárás hány százalékos későbbi munkatárs-megfelelést eredményez. Azaz, milyen az egyes eljárások validitása. A Magyarországon általános, csak a szakmai kompetenciákat mérő, ‘hagyományos interjú’ esetében az alkalmazottak munkahelyi beválása 30%. A személyes és szociális kompetenciákat is mérő kompetencia-fókuszú interjútechnika validitása viszont 70%. Az önéletrajz validitása 5%. A grafológiáé, referenciáé 10%, a biografikus interjú (ezt leginkább az Egyesült Államokban használják a hadsereg toborzásánál, és a teljes szocializációs folyamatot feltérképezi) 20%. Képesség- és személyiségtesztek 40%-ot, szituatív interjú 50%-os. Dobogós helyezett a kompetencia alapú interjú, amely 70%-os, az Assesment Center pedig 80 százalékos validitást produkál. Ha biztosra akar menni a HR-es, akkor a 90%-os validitású munkapróbát válassza — bár ez már elég komoly ráfordítást igényel.
HR Portál