1. Lelkes támogatók: nagyon elkötelezettek, hűségesek, hajlandóak külön erőfeszítésekre;
2. Megbízható polgárok: egyenletes teljesítményt nyújtanak, elkötelezettségük és hűségük a mérsékelttől a nagyig terjed, megelégedettségük átlagon felüli. A szervezet magcsoportja;
3. Lendületesek: 18 és 39 év közöttiek, bizakodóak és ambiciózusak. Nagy az elkötelezettségük, de csekély a hűségük. Hozzáadott értéket termelnek, de nagy a fenntartási költségük;
4. Közömbösek: kényelmesen érzik magukat alacsony teljesítési szinten, hűséges alkalmazottak. Gondtalan időszakokban nem vezetői poszton jók, de válságban közreműködésük semleges és negatív között mozog;
5. Elveszett lelkek: válságosban gyenge morál, csekély becsvágy, a szervezetről rossz a véleményük. Kevés hozzáadott értéket termel, általában a vállalattól való távozás határán áll
Az alkalmazottak 5 típusa (EEI-modell)
Régebbi hírforrás(ok): – F: Az Európai alkalmazotti mutató — a humán tőke értékelése. In: Minőség és Megbízhatóság (2004) 5 p. 258-263. — A hazai könyvtárakban ritka a humán tőke tudatos, szakszerű értékelése. Az EEI mutatója alapján képet kaphatunk alkalmazottaink motiváltságáról, hűségéről, elégedettségéről, amely alapján pl. a könyvtárak vezetői is felmérhetnék az általuk vezetett intézmény láthatatlan tőkéjének egyik, jelentékeny részét. (Budai László)