Rosszul működő cégek, kiaknázatlan lehetőségek

Valamiért az emberek időnként nem dolgoznak, de ez nem oka, hanem jele annak, hogy egy vállalat rosszul működik — mondta el Visnyei László a Dr. Lichtenberg Consulting Magyarország Kft. ügyvezetője azokról a cégekről, amelyeknél a vállalati, vezetési rendszer átalakításra szorulna. A működést leginkább akadályozó hibák egyike, a Magyarországon még jelen lévő erősen hierarchizált vállalati struktúra. A vezetői kommunikáció hiánya miatt nem ismerik az alkalmazottak azokat a vállalati célokat, amelyek érdekében nekik is érdemes lenne dolgozni, az egyéni munkacéljaik semmilyen relációban nincsenek a vállalati célokkal. Gyakori és eredményes beavatkozás a tanácsadó cég vezetője szerint, amikor egyszerű vezetői kontrollokat alakítanak ki, a termelési értéket elkezdik jegyezni és kommunikálni az emberekkel, hogy hol tartanak. Egy komplex átalakítást célzó projektben Visnyei László szerint a működési rendszerek reformjához szükség van a vezetői magatartás változtatására is. – F: nov. 2.