Egy világmeretű felmérés szerint a munkavállalók éves munkaidejük jelentős hányadát értelmetlen munkával töltik el. A gyenge teljesítményért azonban elsősorban nem a dolgozókat, hanem a menedzsmentet terheli a felelősség. Az elemzés szerint az alacsony produktivitás 40 százalékban a hiányos tervezési, illetve felügyeleti tevékenységre vezethető vissza, a nem kielégítő menedzsment 32, a felettes és beosztott közötti kommunikációs zavar pedig 9 százalékban okolható. Érdekes, hogy a rossz munkamorál csupán 8, a nem eléggé képzett munkaerő pedig 9 százalékban kárhoztatható az eredménytelen munka miatt.
Régebbi hírforrás(ok): – F: szept. 9., link